Conseiller en engagement des jeunes et en agro-industrie de l'élevage et de l'horticulture (sous réserve du financement des donateurs)
- Référence cDiscussion: 1132750
- Publié le: 28/07/2025 à 15h04min26s
- Niveau d'études: Non précisé
- Expérience: Non précisé
- Expire le: 04-08-2025
SNV
Debrebrihan/Dessie, Éthiopie
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Conseiller en engagement des jeunes et en agro-industrie de l'élevage et de l'horticulture (sous réserve du financement des donateurs)
Debrebrihan/Dessie, Éthiopie
Description de l'entreprise
SNV est un partenaire de développement mondial, profondément ancré dans les pays où nous intervenons. Porté par la vision d'un monde meilleur où chacun vit dans la dignité et bénéficie de chances égales de s'épanouir
durablement, SNV renforce les capacités et catalyse les partenariats qui transforment les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques. Nous contribuons au renforcement des institutions et à une gouvernance efficace, à la réduction des inégalités entre les sexes et des obstacles à l'inclusion sociale, et à l'adaptation et à l'atténuation des crises climatiques et de la biodiversité.
Avec 60 ans d'expérience et une équipe d'environ 1 600 personnes, nous accompagnons nos partenaires dans plus de 20 pays d'Afrique et d'Asie, en adaptant nos approches à différents contextes pour obtenir un impact à grande échelle et créer des vies plus équitables pour tous.
Nos valeurs fondamentales : l'humain et le respect, l'équité et l'égalité, la diversité et l'inclusion, sont au cœur de notre identité et de nos actions. Elles se déplacent dans notre vision, notre mission et notre stratégie, qui expriment nos aspirations et nos engagements et constituent notre boussole pour 2030.
Pour plus d'informations sur SNV, veuillez consulter notre site Web : www.snv.org .
Contexte du projet
SNV Éthiopie mettra en œuvre un programme phare visant à permettre à 800 000 jeunes femmes rurales (JFR) d'accéder à des emplois dignes et épanouissants. Ce programme ciblera les chaînes de valeur agricole à fort potentiel (horticulture, aviculture, produits laitiers, etc.), en utilisant une approche de développement des systèmes de marché dans sept pôles régionaux.
Il met l'accent sur l'inclusion sociale et de genre transformatrice (IESG) et vise à lever les obstacles structurels et socioculturels qui limitent la participation des jeunes femmes à la vie économique. Sa mise en œuvre sera décentralisée, avec une collaboration étroite entre les EFTP locaux, les centres de jeunesse, les organisations communautaires et les institutions de service public.
Résumé du poste
Il s'agit d'une opportunité passionnante pour une personne passionnée par l'ouverture d'opportunités agroalimentaires pour les jeunes, en particulier les jeunes femmes rurales, et par la lutte contre les obstacles systémiques qui limitent leur engagement dans des chaînes de valeur agricole et d'élevage rentables.
Le conseiller en élevage et agroalimentaire pilotera la mise en œuvre des activités de développement du secteur de l'élevage et de l'agroalimentaire horticole/culture au niveau du pôle, en mettant l'accent sur la facilitation pratique, les liens avec les marchés et la croissance des entreprises. Son rôle consiste à soutenir les interventions sur les systèmes de marché dans les filières avicole, laitière, porcine, horticole et les chaînes de valeur associées, à cartographier et encadrer les PME dirigées par RYW, et à renforcer les partenariats avec les acteurs du secteur privé local, les coopératives et les syndicats. Le conseiller veillera à ce que les activités soient exécutées comme prévu afin de créer des revenus et des emplois significatifs pour les jeunes femmes et hommes, de favoriser l'amélioration des systèmes de marché et de tirer des enseignements pour l'apprentissage adaptatif.
Il s'agit d'une opportunité passionnante pour une personne passionnée par l'ouverture d'opportunités agroalimentaires pour les jeunes, en particulier les jeunes femmes rurales, et par la levée des obstacles systémiques qui limitent leur engagement dans des filières agricoles louables, notamment l'élevage, l'horticulture et d'autres filières agricoles. Le conseiller pilotera la mise en œuvre, au niveau du pôle, d'activités agroalimentaires liées à l'élevage, en mettant l'accent sur la facilitation pratique, les liens avec les marchés et la croissance des entreprises dans des secteurs comme la volaille, les produits laitiers, l'élevage, l'horticulture, etc. des emplois.
Description de l'emploi
Faciliter les interventions sur le marché et la chaîne de valeur
Diriger l'opérationnalisation des activités de la chaîne de valeur de l'élevage et du système de marché au niveau du cluster, en veillant à ce que les interventions soient adaptées au contexte local et répondent efficacement aux contraintes identifiées lors d'analyses de marché antérieures.
Contribuer à la planification annuelle, trimestrielle et mensuelle, ainsi qu'aux rapports réguliers liés aux activités de la chaîne de valeur de l'élevage et de l'horticulture et du système de marché du cluster
Diriger des évaluations et des analyses locales du secteur de l'élevage pour identifier les opportunités agroalimentaires adaptées aux jeunes femmes rurales.
Concevoir et exécuter des stratégies d'intervention basées sur le marché qui répondent aux contraintes identifiées et exploitent les opportunités dans la chaîne de valeur de l'élevage et de l'horticulture, spécifiques au contexte du cluster.
Mettre en œuvre les activités essentielles de la chaîne de valeur et du système de marché, notamment le développement du marché, l'intelligence du marché, la facilitation des liens entre les marchés locaux d'intrants et d'extrants (tels que les aliments pour animaux/intrants, les services vétérinaires, l'agrégation et la valeur ajoutée) et les services de développement des entreprises, en veillant à ce que cela conduit à une augmentation de la productivité du bétail, des revenus et de l'emploi.
Soutenir les interventions de croissance des entreprises des jeunes
Cartographier les PME existantes dirigées par des jeunes dans le secteur de l'élevage et de l'horticulture et concevoir des stratégies pour leur permettre de se développer, de se diversifier et d'employer davantage de jeunes femmes.
Soutenir le renforcement des capacités des groupes de jeunes et des entreprises en matière de compétences commerciales, de valeur ajoutée et d'exigences du marché pour améliorer leur compétitivité.
Renforcer les partenariats et le changement systémique
Travailler en collaboration étroite avec les acteurs locaux du secteur privé (agrégateurs, transformateurs, commerçants), les coopératives et les syndicats pour identifier et développer des relations commerciales mutuellement bénéfiques avec les jeunes entrepreneurs.
Faciliter les forums multipartites sur l'élevage au niveau des clusters pour discuter et résoudre les goulots d'étranglement systémiques sur les marchés des entrants et des extrants.
Renforcement des capacités et soutien technique
Fournir un encadrement personnalisé, un mentorat et un soutien pratique aux équipes techniques des clusters et aux acteurs locaux sur les systèmes de marché du bétail, la croissance des entreprises de jeunes et le développement des entreprises.
Organisateur de démonstrations pratiques et de visites d'exposition pour stimuler l'adoption de bonnes pratiques.
Sensibilisation, mobilisation et inscription
Mettre en œuvre des stratégies inclusives de sensibilisation et de mobilisation communautaire qui assurent un ciblage, un enregistrement et une inscription efficaces des RYW, des personnes handicapées, des rapatriés et d'autres jeunes marginalisés dans le programme, et soutiennent leur progression vers la création d'entreprise et la formation professionnelle.
Jouer un rôle de premier plan dans l'identification des obstacles sociaux, culturels et systémiques à l'inclusion et développer des stratégies spécifiques au contexte pour surmonter ces problèmes.
Soutenir la mise en œuvre d'une stratégie globale de l'approche YSLA comprenant le ciblage, les processus de formation de groupe et des conseils sur le cycle de vie et la durabilité du groupe.
Suivi, documentation et apprentissage
Suivre régulièrement les progrès de la mise en œuvre des activités d'élevage et d'agroalimentaire au sein du groupe, en veillant à ce qu'elles soient conformes aux plans de travail approuvés et contribuent aux objectifs d'emploi et de revenus.
Soutenir la documentation des leçons apprises, des cas pratiques et des innovations du cluster et partager avec l'équipe technique nationale et le personnel du MEAL pour un apprentissage plus large.
Représenter le programme dans les plateformes et forums locaux d'élevage et d'agroalimentaire, en créant des réseaux solides avec d'autres projets, des bureaux gouvernementaux, des associations du secteur privé et des acteurs communautaires.
Veiller à ce que les considérations de genre et de climat soient intégrées dans les interventions de la chaîne de valeur de l'élevage au niveau du cluster.
Entreprendre d'autres tâches assignées pour soutenir la mise en œuvre et les résultats du programme.
Qualifications
Licence en développement de l'élevage, horticulture, agroalimentaire, économie agricole, marketing agricole, développement de la jeunesse ou domaine connexe. De préférence, master dans le domaine mentionné.
8 ans d'expérience dans le développement de la chaîne de valeur de l'élevage/de l'agriculture ou dans l'agroalimentaire, avec une expérience pratique de travail avec les jeunes et les femmes dans des contextes ruraux.
Expérience en matière de programmes d'emploi pour les jeunes et de développement de systèmes de marché
A démontré sa capacité à travailler avec les acteurs locaux, les EFTP, les OSSC, les organisations de personnes handicapées et les institutions gouvernementales.
Forte expérience en sensibilisation et mobilisation communautaire.
Solide compréhension des systèmes de marché, de la commercialisation des entrants et des extrants du bétail et des systèmes commerciaux locaux.
Expérience dans la facilitation des liens commerciaux, des plateformes multipartites et dans l'établissement de partenariats avec des acteurs du secteur privé et des coopératives.
Connaissance des politiques d'élevage et des structures gouvernementales locales, et expérience de l'alignement des interventions sur les stratégies nationales et régionales.
Volonté de voyager fréquemment au sein du cluster pour soutenir les activités sur le terrain.
Maîtrise de l'anglais
Compétences
Analyse du problème
Entraînement
Mettre l'accent sur la qualité
Orientation vers les résultats
Force de persuasion
Informations complémentaires
Type de contrat : National, Temps plein
Ce message sera basé sur le financement des donateurs et la confirmation de l'approbation.
Date de début prévue : Dès que possible
Lieu d'affectation : Debrebirhan/Dessie
Durée du contrat : Un an avec possibilité de prolongation en fonction des performances et de la disponibilité budgétaire.
Commentaire postuler
Si vous pensez que vos qualifications correspondent au profil décrit, nous vous invitons à postuler en bénéficiant de votre CV et d'une lettre de motivation avant/le 4 août 2025. Veuillez soumettre votre candidature uniquement via Smart Recruiters. Toutes les informations seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Si votre expérience et vos compétences correspondent aux exigences du poste, nous vous contactons pour vous conseiller sur les prochaines étapes du processus de recrutement.
Travailler chez SNV.
SNV offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de leadership et d'innovation, ainsi qu'un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Nos collaborateurs bénéficient et contribuent à un réseau d'experts interne et international.
Chez SNV, l'inclusion est au cœur de notre philosophie. Nous célébrons la diversité de nos collaborateurs et appliquons une politique de non-discrimination fondée sur des critères tels que le handicap, la religion, l'origine ethnique, le sexe, l'orientation sexuelle, etc.
SNV
effectuer des vérifications rigoureuses des confirmés et des références de tous les candidats postulants à des postes à pourvoir au niveau national et international afin de détecter d'éventuels incidents de protection. SNV participant au Programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles, toutes les vérifications de références incluent une demande aux anciens employeurs de remplir un questionnaire concernant les fautes professionnelles (exploitation sexuelle, abus sexuel ou harcèlement sexuel), la « Déclaration de conduite ». Cette déclaration de conduite reprend les définitions utilisées dans le Programme.
SNV est un employeur garantissant l'égalité des chances et les candidatures féminines sont encouragées à postuler.
Nous n'apprécions pas la médiation d'un tiers basée sur cette publicité.