Missions et Responsabilités :

Le/la titulaire du poste sera chargé.e de :

• - Concevoir, planifier et mettre en Œuvre des actions de mobilisation sociale visant à favoriser la participation active des communautés bénéficiaires aux activités du projet ;
• - Contribuer à la prévention, à la gestion et à la réduction des conflits communautaires, sociaux ou intercommunautaires liés à la mise en œuvre des projets ;
• - Faciliter le dialogue, la concertation et la médiation entre les différents acteurs locaux (communautés, autorités locales, leaders communautaires, organisations de la société civile) ;
• - Sensibiliser les populations aux enjeux de cohésion sociale, de paix, de vivre-ensemble et de gestion pacifique des différends ;
• Identifier, analyser et suivre les dynamiques sociales et les facteurs de conflits potentiels dans les zones d'intervention du projet ;
• - Appuyer l'intégration des approches sensibles aux conflits et à la cohésion sociale dans la planification et l'exécution des activités du projet ;
• - Contribuer au renforcement des capacités des acteurs locaux en matière de prévention des conflits, de médiation communautaire et de gouvernance participative ;
• - Assurer le suivi, la documentation et le reporting des actions de mobilisation sociale et de prévention des conflits, conformément aux exigences du projet.

Profil :

• - Être titulaire d’un BAC + 5 en Sociologie de développement communautaire ou tout autre diplôme équivalent ;
• - Avoir au moins 5 ans d'expériences professionnelles à un poste similaire ;
• - Avoir une bonne maîtrise du processus de conduite des actions de l'Union Européenne ;
• - Avoir d’excellentes compétences en communication interpersonnelle, facilitation et dialogue avec des acteurs communautaires diversifiés ;
• - Avoir une capacité avérée de médiation, de prévention et de gestion pacifique des conflits, dans des contextes sociaux sensibles ;
• - Être intègre, impartiale et avoir le respect strict des principes éthiques, de confidentialité et de neutralité ;
• - Avoir de solides capacités d'analyse sociale, d'identification des risques de conflits et de proposition de solutions adaptées ;
• - Être autonome, méthodique dans le travail et avoir la rigueur organisationnelle ;
• - Avoir une bonne aptitude à travailler sous pression tout en respectant les procédures et délais du projet ;
• - Être disponible, prompt et efficace dans l'exécution des tâches confiées ;
• - Avoir une grande réactivité, le sens des priorités et de la diplomatie ;
• - Avoir de bonnes qualités relationnelles et d’aptitude à la concertation.

Ce profil est-il le vôtre ?

Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : CHARGÉ DE LA MOBILISATION SOCIALE ET CHARGÉ DE LA PRÉVENTION DES CONFLITS (Ref.: TPC-0226R03CMSCPC) à recrutement@talentsplusafrique.com

Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail. 

PIECES A FOURNIR :

• Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
• Un Curriculum Vitae détaillé ;
• Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;
• Les copies des certificats métiers ;
• Une copie de la pièce d’identité en cours de validité.

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

NB. :

• En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
• Vous pouvez à toute étape du processus, exercer votre droit d’opposition.