Description du projet

Le Programme de Transformation de l’Industrie Avicole au Bénin (BeniPoule), co-développé par TechnoServe et des partenaires publics et privés, vise à :

• renforcer la sécurité alimentaire et l’autosuffisance en volaille ;

• stimuler la croissance économique du secteur avicole ;

• structurer une filière plus compétitive, résiliente et inclusive.

Sur une durée de cinq (5) ans, le programme ambitionne :

• d’augmenter la production et la commercialisation locale de viande et d’œufs ;

• de renforcer toute la chaîne de valeur (production, transformation, distribution, finance, traçabilité) ;

• de promouvoir une participation équitable avec :

• 50 % de femmes ;

• 50 % de jeunes.

L’approche est basée sur le développement des systèmes de marché, avec le secteur privé comme moteur du changement, et intègre :

• inclusion des femmes et des jeunes ;

• innovation numérique ;

• pratiques durables.

Description du poste

Sous la supervision du/de la Responsable Inclusion Femmes et Jeunes, le/la Chargé(e) Inclusion Femmes et Jeunes contribue à :

• l’élaboration de la stratégie d’inclusion ;

• sa mise en œuvre opérationnelle ;

• le suivi des bénéficiaires ;

• la collecte et le reporting des données.

Il/elle appuie les actions visant à renforcer la participation des femmes et des jeunes dans la filière avicole et à lever les barrières d’accès aux opportunités économiques.

Missions et responsabilités principales

1. Appui opérationnel et coordination

• Participer au diagnostic Genre & Jeunes du projet BeniPoule ;

• Contribuer à l’élaboration de la stratégie d’inclusion femmes et jeunes ;

• Décliner la stratégie en plans d’action annuels ;

• Appuyer les équipes de partenariat dans l’évaluation des partenaires (due diligence) ;

• Intégrer des pratiques inclusives dans les activités avec les partenaires ;

• Identifier et réduire les barrières d’accès des femmes et des jeunes ;

• Contribuer aux clauses d’inclusion dans les accords (KPIs, pratiques RH inclusives) ;

• Appuyer les partenaires dans l’adoption de pratiques favorables :

• horaires adaptés ;

• mobilité ;

• digitalisation ;

• accès au crédit ;

• Soutenir la mise en œuvre de la compétition de plans d’affaires avec focus femmes et jeunes.

2. Suivi terrain et remontée d’informations

• Contribuer à la définition des indicateurs d’inclusion (genre et âge) ;

• Réaliser des visites terrain régulières auprès des bénéficiaires et partenaires ;

• Identifier :

• obstacles rencontrés ;

• bonnes pratiques ;

• succès ;

• Participer à la conception d’outils de collecte de données inclusifs ;

• Alimenter les bases de données MEL avec des données désagrégées ;

• Garantir la qualité des données collectées.

3. Formation, communication et sensibilisation

• Appuyer la formation des équipes partenaires sur l’inclusion ;

• Organiser des sessions de sensibilisation sur l’inclusion femmes et jeunes ;

• Contribuer aux rapports programmatiques (sections genre/inclusion) ;

• Documenter des success stories et études de cas ;

• Appuyer les évaluations (baseline, midline, endline) ;

• Participer aux ateliers d’apprentissage et communautés de pratique ;

• Contribuer aux campagnes de sensibilisation contre les barrières socioculturelles.

4. Relations avec les partenaires et bénéficiaires

• Développer et entretenir des relations avec les acteurs de la filière avicole ;

• Assurer un suivi régulier des besoins des bénéficiaires ;

• Appuyer le plaidoyer pour un environnement économique inclusif ;

• Identifier des femmes entrepreneures potentielles pour le projet.

5. Autres responsabilités

• Exécuter toute tâche confiée dans le cadre du projet ;

• Collaborer avec l’équipe Inclusion du siège ;

• Participer aux réunions du réseau Gender Champions de TechnoServe.

Qualifications et compétences requises

Formation

• Licence (Bac+3) en :

• sciences sociales ;

• genre ;

• développement ;

• gestion de projet ;

• ou domaine connexe.

Expérience

• Minimum 2 ans d’expérience dans des projets sociaux ou de développement ;

• Expérience en inclusion femmes et jeunes fortement souhaitée ;

• Expérience dans le secteur agricole ou avicole : atout ;

• Expérience avec une organisation internationale au Bénin : atout.

Compétences techniques

• Bonne connaissance des enjeux de participation économique des femmes et des jeunes ;

• Maîtrise des approches genre et autonomisation économique ;

• Connaissance des systèmes de marché (MSD) ;

• Capacité d’analyse genre et jeunesse ;

• Maîtrise des outils de diagnostic et de suivi-évaluation sensibles au genre ;

• Connaissance des dynamiques socioculturelles locales ;

• Compétences en formation et plaidoyer communautaire ;

• Bonne compréhension du suivi-évaluation inclusif.

Compétences interpersonnelles

• Travail en équipe multidisciplinaire ;

• Capacité à interagir avec acteurs publics, privés et communautaires ;

• Excellentes capacités de communication orale et écrite ;

• Capacité d’adaptation et sens du terrain.

Langues

• Français : maîtrise obligatoire ;

• Anglais : atout ;

• Langues locales : fortement appréciées.

Conditions du poste

• Contrat : 12 mois renouvelable selon performance et projet ;

• Lieu : Parakou (Bénin) avec déplacements fréquents ;

• Dépôt de candidature : CV + lettre de motivation ;

• Date limite : 30 mai 2026 à 18h00 ;

• Candidature uniquement par voie électronique.