(01) Responsable de la mobilisation des ressources.
- Référence cDiscussion: 1132259
- Publié le: 17/06/2025 à 15h14min20s
- Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
- Expérience: Non précisé
- Expire le: 30-06-2025
Une Fondation
Bénin
Le Cabinet GDB & ASSOCIÉS recrute, pour le compte d’une Fondation, un(e) Responsable de la mobilisation des ressources.
Il/elle aura pour mission principale de développer et de mettre en œuvre des stratégies pour obtenir des financements.
En garantissant, la viabilité et le développement des activités de la fondation, il/elle exercera ses fonctions à plein temps, en collaboration étroite avec la Directrice exécutive.
À PROPOS DE LA FONDATION
Créée en 2024, la Fondation est un Centre Culturel et de Formation est située à Djougou et vise à dynamiser l’éducation et l’insertion des jeunes de 5 à 20 ans, scolarisés et non scolarisés, en leur offrant compétences, savoir-faire et opportunités pour devenir des acteurs engagés de la société.
Le/La Responsable de la Mobilisation des Ressources veille à la disponibilité, la diversification et la bonne gestion des financements nécessaires au fonctionnement et au développement du Centre.
PROFIL
Le/La Responsable de la Mobilisation des Ressources doit :
- Avoir un Bac+5 en Relation internationale, Gestion de projet, Sciences politiques, économie, Finance, gestion.
- Avoir une expérience professionnelle minimale de 5 ans dans un poste similaire en particulier dans la mobilisation de ressources ou levée de fonds.
- Avoir de l’expérience d’au moins 2 ans dans la rédaction de proposition de financement gagnant auprès de bailleurs bilatéraux, multilatéraux ou privés.
DÉTAILS DES MISSIONS
Le/La Responsable de la mobilisation des ressources aura pour mission d’assurer la :
1. Stratégie et Planification
- Définition et mise en œuvre de la stratégie globale de mobilisation des ressources.
- Élaboration d’un plan d’action aligné avec les objectifs de la fondation.
- Analyse des opportunités de financement et des tendances du secteur.
2. Recherche de Financements et Partenariats
- Identification et sollicitation des bailleurs de fonds, sponsors et mécènes.
- Développement de partenariats stratégiques avec les entreprises, institutions et organisations.
- Montage et présentation de dossiers de financement.
3. Levée de Fonds et Communication
- Organisation de campagnes de levée de fonds (événements, crowdfunding, appels à dons).
- Mise en place de stratégies de communication pour valoriser la fondation et attirer des financements.
- Gestion de la relation avec les donateurs, mécènes et partenaires financiers.
4. Gestion et Suivi des Ressources mobilisées
- Supervision de l’utilisation des fonds récoltés, en assurant transparence et efficacité.
- Élaboration de rapports financiers et de performance pour les bailleurs de fonds.
- Mise en place d’outils de suivi et d’évaluation des actions financées.
5. Innovation et Développement
- Exploration de nouvelles sources de financement, notamment digitales et innovantes.
- Veille stratégique sur les tendances du secteur et adaptation des approches de mobilisation.
APTITUDES ATTENDUES
- Avoir une bonne compréhension du fonctionnement des fondations, ONG, et de l’économie sociale et solidaire
- Avoir une excellente Capacité à aligner les actions de mobilisation des ressources avec la mission sociale de la fondation
- Savoir collaborer avec les départements programmes, finance, communication, ainsi qu’avec les partenaires externes
- Avoir une excellente connaissance du droit de travail ;
- Avoir une excellente maitrise de la formulation des projets (cadre logique, théorie du changement, budget, indicateur) ;
- Avoir une Compréhension des principes de conformité et d’audit liés aux financements externes ;
- Avoir une bonne utilisation des outils bureautiques ;
- Avoir une bonne connaissance des principaux bailleurs de fonds (UE, AFD, GIZ, Fondations privées, etc.)
QUALITÉS
- Avoir une excellente aptitude relationnelle à l’écrit comme à l’oral, en français et en anglais ;
- Avoir un sens de l’organisation et de la rigueur ;
- Avoir un esprit d’analyse et de synthèse ;
- Avoir le sens de la Créativité et l’innovation ;
- Avoir de la disponibilité et une grande implication à l’amélioration continue ;
- Avoir un leadership bienveillant et un sens des responsabilités aigu ;
- Avoir d’excellentes compétences interpersonnelles pour interagir avec différents interlocuteurs internes et externes à la structure.
LANGUES
Avoir une bonne maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit.
La maîtrise de la langue anglaise reste un atout.
COMMENT POSTULER ?
Veuillez nous envoyer votre dossier de candidature en fichier PDF unique à l’adresse : rh@gdbconsulting.fr.
Celui-ci devra contenir votre CV (mentionnant les noms et prénoms de deux [2] personnes-ressources de référence professionnelle avec leurs contacts), vos diplômes, attestations de mission, de travail ou toute autre preuve d’expérience professionnelle et votre lettre de motivation adressée au « Chef de mission du cabinet GDB & ASSOCIÉS ».
Attention : Les dossiers ne respectant pas le format exigé seront purement rejetés.
LES CANDIDATURES SONT À DÉPOSER AU PLUS TARD LE 30 JUIN 2025
Pour plus d’informations : +229 01 91 71 22 23